Naši lidé
Tým EP Commodities v Praze obchoduje se zemním plynem, elektřinou a emisními povolenkami na evropských trzích a podporuje tak integrovanou energetickou platformu skupiny.
01
Bezpečnost a ochrana zdraví jsou naší nejvyšší prioritou
Bezpečnost je pro nás vždy na prvním místě a uplatňujeme přísné standardy na ochranu našich zaměstnanců a stakeholderů. V roce 2025 jsme získali certifikaci ISO 45001 pro 76 % našich zaměstnanců, což potvrzuje náš důraz na bezpečnost. S více než 19 miliony odpracovaných hodin ročně v rámci všech našich provozů průběžně vyhodnocujeme a zlepšujeme opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví, učíme se z výzev a usilujeme o bezpečnější pracovní prostředí pro všechny. Zaměřujeme se na komplexní školení v oblasti bezpečnosti, aktivní vyhodnocování rizik a kulturu otevřené zpětné vazby, která umožňuje včas identifikovat a řešit potenciální problémy.
02
Nabízíme dlouhodobý profesní růst
Stejně jako se nezbavujeme starých energetických aktiv, ale hledáme možnosti jejich dalšího využití, přistupujeme i k našim lidem. Kde je to možné, nabízíme zaměstnancům programy pro zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci, aby byli připraveni na výzvy budoucnosti.
Areál elektrárny na biomasu Strongoli v italské Kalábrii. Zařízení o výkonu 46 MW provozované společností Biomasse Italia vyrábí obnovitelnou elektřinu z dřevní štěpky a rostlinných zbytků z potravinářství a zemědělství pocházejících z místních zdrojů.
03
Investujeme do budoucnosti našich zaměstnanců
V roce 2025 jsme v průměru každému zaměstnanci poskytli 50 hodin školení, což dokládá náš aktivní přístup k průběžnému vzdělávání našich zaměstnanců. Nezaměřujeme se pouze na rozvoj technických dovedností, ale i na leadership, spolupráci a schopnost řešit problémy, a tím podporujeme inovace v rámci celé skupiny. Díky různorodosti našich činností mohou zaměstnanci rozvíjet nové schopnosti, přizpůsobovat se novým trendům a posouvat se v kariéře.
04
Společně jsme silnější. Stavíme na síle spolupráce
Úzce spolupracujeme s odbory a zástupci zaměstnanců. Díky decentralizovanému modelu HR jsme schopni efektivně reagovat na regionální potřeby, a zároveň zachovávat vysoké standardy péče o zaměstnance a jejich zapojení uplatňované v rámci celé skupiny. Spoluprací s místními komunitami přispíváme k rozvoji regionálních ekonomik, vytváříme nové pracovní příležitosti a podporujeme smysluplné sociální projekty.
Tým elektráren společnosti Biomasse Italia v Kalábrii. V odvětví, kde je stále nízké zastoupení žen, zdejší pracovní kolektiv tento stereotyp narušuje.
